Neue Prozesse und Technologien verändern nicht nur unsere Wirtschaft, sondern auch die Art und Weise, wie wir heute und in Zukunft arbeiten. Ein Positionspapier gibt zehn Empfehlungen für den Arbeitsmarkt von morgen.
Banken und Sparkassen sind ein wichtiger Teil von Wirtschaft und Gesellschaft und als solche auch von allgemeinen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Trends und Entwicklungen betroffen. Wichtige Studien zu solchen Trends und Zukunftsszenarien finden Sie im Bank Blog.
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Neue digitale Prozesse und Technologien führen zu einem höheren Produktivitätswachstum, besseren Dienstleistungen und können das Wohlbefinden fördern. Sie ermöglichen neue Geschäftsmodelle und innovative Arbeitsweisen, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern mehr Flexibilität bieten. Sie verändern aber auch Arbeitsformen, Arbeitsinhalte und Berufsbilder.
Mit den Arbeitsinhalten verändern sich jedoch auch die Anforderungen an Arbeitnehmer. Deshalb sind Maßnahmen zu ergreifen, die den vielfältigen Herausforderungen, bedingt durch den digitalen, kulturellen oder demografischen Wandel, Rechnung tragen. Relevante Handlungsfelder liegen vor allem in den Bereichen allgemeine Bildung und Weiterbildung, Fachkräftesicherung und Arbeitsrecht, einschließlich Regelungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Es sind aber nicht nur die politischen Rahmenbedingungen, die den Wandel beeinflussen. Für einen erfolgreichen Transformationsprozess ist auch Offenheit für eine veränderte Kultur bei Unternehmen und Beschäftigten gefragt.
Empfehlungen für den Arbeitsmarkt von morgen
Der Branchenverband bitkom hat dazu ein Positionspapier verfasst, das zehn Empfehlungen an Unternehmen und Politik für den Arbeitsmarkt von morgen enthält.
- New Work braucht New Leadership
- Diversity als essentiell begreifen
- Bürokratische Hürden für neue Arbeitsformen beseitigen
- KI in der Arbeitswelt menschenzentriert gestalten
- Weiterbildung zukunftsorientiert denken
- Future Skills erforschen und Handlungsempfehlungen ableiten
- Homeoffice und mobiles Arbeiten nicht überregulieren
- Fachkräfteeinwanderung zum Erfolg machen
- Mitarbeiterbeteiligung inzentiveren
- Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen
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