Noch nie hat sich die Welt so rasch verändert wie heute. Eine aktuelle Studie untersucht sechs Megatrends und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Mitarbeiter in Unternehmen.
Führung (oder Management) bedeutet nicht zwangsläufig auch Leadership. Beides ist jedoch wichtig, gerade in Zeiten der Veränderung. Dies gilt auch für Banken und Sparkassen. Studien über aktuelle Trends und Entwicklungen zu diesem wichtigen Themenbereich finden Sie im Bank Blog.
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Nach Erkenntnissen der Hay Group werden bis 2018 fast ein Viertel aller unselbständig Beschäftigten weltweit den Arbeitsplatz wechseln. Dies sei 84 Prozent der Führungskräfte bewusst, nur 30 Prozent glauben jedoch, dass sich ihre Organisation ausreichend an die vor ihnen liegenden Veränderungen anpasst.
Die derzeit stattfindenden globalen Entwicklungen haben auch Auswirkungen auf das Engagement von Mitarbeitern in Unternehmen und erfordern vielfach ein Umdenken in den Personalabteilungen.
Neue Herausforderungen durch sechs Megatrends
Die folgenden sechs Megatrends verwandeln Gesellschaften und die globale Wirtschaft und stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen, ihre Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden.
- Globalisierung 2.0;
- Klimawandel;
- demografischer Wandel;
- Individualisierung;
- digitaler Lebensstil und
- Technologiekonvergenz.
Die Trends verändern die Arbeitsweise, was Mitarbeitern in der Arbeit wichtig ist und was sie sich von ihrem Arbeitgeber wünschen. Unternehmen und ihre Führungskräfte müssen sich auf neue Spielregeln einstellen, um als attraktiver Arbeitgeber qualifizierte Beschäftigte weiterhin gewinnen und halten zu können.
Im Vordergrund stehen dabei vor allem der zunehmend digitale Lebensstil und die zunehmende Individualisierung.
Die folgende Infografik gibt dazu einen ersten Überblick:
Sechs Megatrends verändern die Ansprüche an die Führung
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