Arbeit und Führung befinden sich im Wandel. Im Buch „Die neue Leadership-DNA“ zeigt Roman Büchler eine neue Art zu führen, die mit bewährten Methoden der Unternehmensführung bricht, Pioniergeist entwickelt, Verantwortung abgibt und sich Freiraum schafft.
Die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen ist als Bestandteil einer Karriere in Zeiten der Veränderung allgemein akzeptiert. Dass „Lesen bildet“ weiß schon der Volksmund. Obwohl wir alle tagtäglich viel zu viel lesen „müssen“, lesen wir wohl alle gleichzeitig auch viel zu wenig. Im Bank Blog finden Sie daher Hinweise und Empfehlungen auf interessante Bücher, die Ihnen neue Erkenntnisse und Ideen vermitteln sollen.
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In der heutigen VUKA-Welt müssen Unternehmen immer wieder auf Unerwartetes reagieren. Um dem ständigen Wandel erfolgreich zu begegnen müssen sie grundsätzlich umdenken. Flexibilität und Agilität gewinnen an Bedeutung. Und auch die Arbeitswelt verändert sich: Mitarbeiter verlangen mehr (zeitliche und örtliche) Freiräume, mehr Verantwortung und mehr Möglichkeiten zur Selbstbestimmung.
Neudefinition von Führung
Führung nach dem Prinzip „Anweisung und Kontrolle“ funktioniert nicht mehr. Roman Büchler meint: Für erfolgreiche, effektive und wirksame Führung müssen bestehende Denkmuster und bisher geltende Führungsansätze und -prinzipien aufgegeben werden.
Es gelte, sich als Führungskraft neu zu erfinden. Dazu gehöre es z.B., angestammte Haltungen und Glaubenssätze auf den Prüfstand zu stellen, Fehler als Chance wahrzunehmen, Pioniergeist zu entwickeln, den Mut zu haben, Neues auszuprobieren und dabei auch Risiken einzugehen.
Die neue Leadership-DNA – Prinzipien für einen radikalen Umbau der Führung – Roman Büchler.
5 Prinzipien neuer Führung
In seinem Buch „Die neue Leadership-DNA“ erläutert Büchler 5 grundlegende Prinzipien, anhand derer Leadership neu gedacht, konstruiert und gelebt werden sollte:
- Beginnen Sie den Wandel bei sich selbst.
- Trauen Sie sich etwas zu und entwickeln Sie sich weiter.
- Wechseln Sie immer wieder die Perspektive.
- Investieren Sie in Beziehungen.
- Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft.
Der Autor zeigt praxisorientiert auf, wie sich die Prinzipien definieren: Von der inneren Einstellung, dem eigenen Mindset, hin zum Prinzip des Loslassens, dem anschließenden Perspektivwechsel und der folgenden Investition in Beziehungen.
Der umfassende und systematische Blick auf verschiedene Denkmodelle vermittelt neue und nützliche Anregungen, sich den Veränderungen anzupassen. Viele Beispiele und Erläuterungen laden zum Nachdenken und Nachahmen ein.
Über den Autor Roman Büchler
Roman P. Büchler ist Inhaber, Gründer und Geschäftsführer der foran GmbH in St. Gallen in der Schweiz und berät Führungskräfte und Organisationen bei der Weiterentwicklung mit den Schwerpunkten Leadership-Mentoring, Teamentwicklung, Strategieentwicklung und Digitale Transformation.
Im folgenden kurzen Video wirft er einen kritischen Blick auf den Tranformations-Wahn und gibt Tipps für den erfolgreichen Wandel:
„Die neue Leadership-DNA“ als Buch oder Zusammenfassung
Das Buch hat 256 Seiten. Sie erhalten es u.a. bei Amazon.
Rund 90 000 neue Titel erscheinen allein in Deutschland pro Jahr, während der durchschnittliche Bundesbürger angibt, in dieser Zeit sieben bis acht Bücher zu lesen. Bestsellerlisten machen Wissensdurstige und Lesehungrige auf die stärksten und interessantesten Exemplare im Bücherdschungel aufmerksam – und auch wir von getAbstract führen Sie fachkundig hindurch. So finden sich auf der Business-Bestsellerliste der New York Times aktuell vier Titel, die wir für Sie herausgesucht und zusammengefasst haben:
