Welche Verhaltensweisen machen ein erfolgreiches Team aus? Wie können Sie diese Verhaltensweisen fördern? Woran erkennen Sie teamschädigendes Verhalten? Wie gehen Sie damit produktiv um? Das Buch „Die 5 Dysfunktionen eines Teams“ von Patrick Lencioni gibt Antworten auf diese Fragen.
Die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen ist als Bestandteil einer Karriere in Zeiten der Veränderung allgemein akzeptiert. Dass „Lesen bildet“ weiß schon der Volksmund. Obwohl wir alle tagtäglich viel zu viel lesen „müssen“, lesen wir wohl alle gleichzeitig auch viel zu wenig. Im Bank Blog finden Sie daher Hinweise und Empfehlungen auf interessante Bücher, die Ihnen neue Erkenntnisse und Ideen vermitteln sollen.
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Ironisch wird das Wort „Team“ mitunter als Abkürzung für „Toll, einer allein macht‘s“ oder „Toll, ein anderer macht’s“ beschrieben. Teamarbeit war schon immer eine Herausforderung und wird es wohl auch bleiben.
Fiktive Fabel vom Teamwork
Patrick Lencioni hat kein einfaches Lehrbuch verfasst sondern beschreibt anhand einer Fabel die faszinierende und komplexe Welt von Teams. Im englischen Sprachraum ist das Buch bereits zum Klassiker geworden. An einem fiktiven, aber realitätsnahen Fall zeigt er, wie fehlendes Teamwork ein Unternehmen beinahe zerstören kann.
Fünf Dysfunktionen eines Teams
Kathryn Petersen ist die neue CEO von DecisionTech, einer Firma im Silicon Valley und sieht sich nach zwei Wochen mit der größten Herausforderung ihres Berufslebens konfrontiert. Das in ihrer Führungsmannschaft herrschende Durcheinander wird mit den folgenden fünf Dysfunktionen beschrieben:
- Fehlendes Vertrauen,
- Scheu vor Konflikten,
- Fehlendes Engagement,
- Scheu vor Verantwortung,
- Fehlende Ergebnis-Orientierung.
Die romanhafte Dramaturgie erzeugt Spannung, und dank der klar konturierten Charaktere wirken die nachgezeichneten Managementdiskussionen lebendig.
Die 5 Dysfunktionen eines Teams
Im Anschluss an die an und für sich schon spannende und lehrreiche Erzählung stellt der Autor ein Modell zur besseren Teamarbeit im Detail vor und zeigt konkrete Schritte zur Umsetzung.
Über den Autor Patrick Lencioni
Patrick Lencioni ist Gründer und Vorsitzender von The Table Group“, einer Unternehmensberatung spezialisiert auf Teamentwicklung und gesunde Organisationen. Außerdem schreibt er Bücher über Managementthemen und ist ein beliebter Vortragsredner.
„Die 5 Dysfunktionen eines Teams“ als Buch oder Zusammenfassung
Das Buch hat 185 Seiten und ist flott und anschaulich geschrieben. Sie erhalten es u.a. bei Amazon.
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