Fünf Eigenschaften der digitalen Elite – Infografik

Nur wenige Unternehmen haben sich bislang zu wirklich digitalen Organisationen entwickelt. Doch was zeichnet diese „digitale Elite“ aus? Eine aktuelle Studie hat dazu die Chancen und Herausforderungen der digitalen Transformation analysiert.

Die Digitalisierung erfasst unseren Alltag und die gesamte Wirtschaft ist davon betroffen. Die Geschäftsmodelle ganzer Branchen werden dadurch – teilweise dramatisch – verändert. Auch Banken und Sparkassen können sich diesem Trend nicht entziehen. Studien zu den aktuellen Trends und Entwicklungen in diesem Bereich finden Sie im Bank Blog.
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Capgemini Consulting hat – in Zusammenarbeit mit dem MIT Center for Digital Business – 274 Führungskräfte aus 150 verschiedenen Unternehmen in 28 Ländern zum Thema Digitale Transformation befragt. Die meisten Unternehmen befinden sich demnach noch auf dem Weg zu größeren digitalen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Lediglich erst sieben Prozent der Unternehmen nutzen ihre digitalen Kompetenzen richtig.

Erstaunlich, denn laut den Studienergebnissen sind diese sogenannten „Digital Leader“ mit einer doppelt so hohen Wahrscheinlichkeit erfolgreicher als die Wettbewerber ihrer Branche, und zwar sowohl in Bezug auf Wachstum als auch auf Profitabilität oder Kundenzufriedenheit. Unternehmen mit ausgeprägtem digitalem Verständnis nutzen Chancen eher als andere und können sich auch gegen Störungen besser durchsetzen als ihre Wettbewerber.

Doch welche Eigenschaften unterscheiden sie von anderen Unternehmen?

Es kommt auf die Anpassungsgeschwindigkeit an

Digitale Vorreiter sind weit mehr als nur digitale Technokraten. Sie überprüfen ihre Organisation kontinuierlich und schaffen dadurch agilere Strukturen, erkennen neue Trends frühzeitiger und entwickeln rasch die notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen, um davon zu profitieren. Durch die schnellere Anpassung ihrer Organisationsstrukturen können sie einen größeren Mehrwert aus der digitalen Transformation ziehen.

Als intelligente Organisationen treffen sie beispielsweise systematisch datenbasierte Entscheidungen, übertragen mehr Entscheidungsfreiheiten auf bestimmte Mitarbeiter oder fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Dabei stützen sie ihre digitale Transformation auf ein Ökosystem verschiedener (externer) Partner von denen sie jeweils das Beste in ihre eigene Organisation einbringen.

Fünf Eigenschaften der digitalen Elite

Die Studie identifiziert fünf Eigenschaften, mit denen sich führende Unternehmen von ihren Wettbewerbern unterscheiden:

1. Die Strategie „digital first“ verschafft digitalen Lösungen höchste Priorität.
2. Eine Innovationskultur wird über die ganze Organisation hinweg gefördert.
3. Es werden agile Strukturen aufgebaut, um digitale Chancen schnell zu erfassen und weiterzuentwickeln.
4. Der Zugang zu Daten wird erleichtert, um Mitarbeiter in ihrer Arbeit zu unterstützen.
5. Der Fokus liegt auf der Schaffung einer kollaborativen, problemlösungsorientierten Arbeitsumgebung.

Infografik „Merkmale eines erfolgreichen digitalen Unternehmens“

Die folgende Infografik zeigt, wie sich Organisation, Einstellungen, Arbeitskräfte und Ressourcen für den Erfolg in der Digitalisierung verändern müssen:

Die Merkmale eines erfolgreichen digitalen Unternehmens

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