Eine Studie zeigt: Angesicht des bestehenden Fachkräftemangels investieren Finanzdienstleister vermehrt in Diversität. Zudem wird Nachhaltigkeit immer wichtiger für das Personalmarketing.
Führung (oder Management) bedeutet nicht zwangsläufig auch Leadership. Beides ist jedoch wichtig, gerade in Zeiten der Veränderung. Dies gilt auch für Banken und Sparkassen. Studien über aktuelle Trends und Entwicklungen zu diesem wichtigen Themenbereich finden Sie im Bank Blog.
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Auch wenn die Beschäftigung im Bankensektor in Deutschland insgesamt weiter zurückgeht, suchen Institute verstärkt nach Fachkräften. Sopra Steria und das F.A.Z.-Institut haben in einer gemeinsamen Befragung untersucht, wie Finanzdienstleister auf diese Situation reagieren.
Allein im dritten Quartal 2022 schrieb die Branche etwa ein Viertel mehr Stellen aus als im selben Zeitraum des Vorjahres. Viele Banken wollen so in Wachstumssegmenten Geschäft absichern. Andere Institute sprechen verstärkt jüngere Kundengruppen mit digitalen Angeboten an und suchen dafür passende Talente. Auch Vorstände und Geschäftsführer werden häufiger gesucht als im Vorjahreszeitraum.
Jeder zweite Finanzdienstleister will in puncto Arbeitgeberattraktivität mit FinTechs und anderen Tech-Unternehmen mithalten und verzichtet beispielsweise auf Präsenzarbeit oder lockt mit vielen Gesundheitsleistungen.
Finanzsektor setzt auf Diversität
Während sich 25 Prozent der Unternehmen der verarbeitenden Industrie gezielt diverser aufstellen, damit Fachkräfte zu ihnen kommen und nicht zum Wettbewerber gehen, sind es bei Banken und Versicherern 42 Prozent.
Der Frauenanteil im deutschen Bankgewerbe liegt aktuell bei rund 48 Prozent. Allerdings gelingt es Frauen noch nicht in ausreichendem Maße, ins Management aufzusteigen. Bei den Banken sind sie vorrangig in den Filialen, als Sachbearbeiterinnen und im Kundenservice tätig. 2021 waren nur 13 Prozent der Vorstände deutscher Kredit- und Investmentinstitute Frauen.
Ein zusätzlicher Treiber, sich diverser aufzustellen, kommt von der Bankenaufsicht. Seit die EZB-Bankenaufsicht ihre Arbeit aufgenommen hat, sind Eignungsprüfungen Bestandteil der laufenden Aufsicht, und es wurden dabei auch Diversitätsmängel beanstandet.
Nachhaltigkeit wird Bestandteil des Personalmarketings
Auch Nachhaltigkeit entwickelt sich zu einem zentralen Faktor der Personalarbeit. Branchenübergreifend sind 35 Prozent der Unternehmen oder Behörden aktiv. Die Arbeitgeber werben vor allem mit ihren Fortschritten und Strategien, klimaneutral zu wirtschaften.
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