Es gibt sechs unterschiedliche Führungsstile. Finden Sie anhand einer Infografik heraus, welche Art von Führungskraft Sie sind, welcher Führungsstil am besten zu Ihnen passt und wie Sie ihn erfolgreich weiterentwickeln können.
Erfolgreiche Führungskräfte kennen und entwickeln ihren persönlichen Führungsstil
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In Ihrem Buch „Emotionale Führung“ stellen die Autoren Daniel Goleman, Richard Boyatzis und Annie McKee sechs verschiedene Führungsstile vor:
- Führen mit Visionen.
- Führen mit
- Führen mit Gefühl.
- Führen mit Demokratie.
- Führen durch Fordern.
- Führen durch Befehle.
Diese unterscheiden sich unter anderem danach, wie man als Chef mit seinen Mitarbeitern umgeht, was man von ihnen erwartet und wie man Ziele umsetzt. Ein demokratischer Führungsstil etwa zeichnet sich dadurch aus, dass man eng mit dem Team zusammenarbeitet und Lösungen über Diskussionen findet. Ein Antreiber, der über Befehle führt, verlangt dagegen sehr schnell Ergebnisse und gibt sehr genau vor, was er sich von seinen Mitarbeitern erwartet.
Prüfen und verbessern Sie Ihren Führungsstil
Welchen Führungsstil Sie auch pflegen, Sie sollten wissen, welches Ihre Stärken sind und welche Fähigkeiten noch Entwicklungspotential aufweisen.
Was für eine Führungskraft sind Sie? Die folgende Infografik hilft Ihnen dabei, mehr über Ihre Führungspersönlichkeit herauszufinden und vermittelt Tipps und Hinweise zur Verbesserung Ihres Führungsstils.
Finden Sie heraus, was für eine Führungskraft Sie sind und welcher Führungsstil am besten zu Ihnen passt.
2 Kommentare
Diese sechs Führungstypen sind aus meiner Sicht zu stark vereinfacht. Führung ist komplexer und nicht auf ein paar Schlagworte reduzierbar. Immerhin: Sie liefern einen ersten Zugang, der -hoffentlich- Lust auf mehr macht.
Danke für Ihren Hinweis. Jegliche Beschreibung von Führung ist letztlich vereinfachend. Aber es muss ja auch ein Ziel sein, komplexe Dinge verständlich zu machen und zu verbessern