Was erwartet die Generation Y in puncto Führung und Unternehmenskultur? Welche neuen Führungstechniken sind für sie geeignet? Wie schaffen Sie damit eine positive und sinnstiftende Arbeitskultur? Das Buch Innovative Leadership von Eva B. Müller gibt Antworten auf diese Fragen.
Innovative Leadership
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Was wollen die Millennials?
Auch die Millennials (oder Generation Y / Digital Natives) wollen und brauchen Führung. Aber die von heute und nicht die von gestern. Sie suchen selbstbestimmte, anspruchsvolle und sinnstiftende Arbeit.
Hinter dem Titel Innovative Leadership verbirgt sich eine Reihe vielversprechender moderner Führungsansätze. Die Autorin hat zahlreiche aktuelle Leadership Trendstudien und anglo-amerikanische Forschungsergebnisse ausgewertet und erklärt neue Führungstechniken im Zeitalter des Web 2.0. Sie zeigt, wie Leadership in flachen Hierarchien und in sich wandelnden Netzwerkstrukturen funktionieren kann.
Fünf zukunftsorientierte Führungstechniken
Müller fordert dazu auf, in Unternehmen eine partnerschaftliche, Kreativität fördernde Führungskultur zu schaffen, mit der die besten Nachwuchskräfte gebunden und weiterentwickelt werden können. Dazu erklärt sie die fünf wichtigsten Führungstechniken, mit der sich die Leistungsträger der Jahrgänge 1980 bis 1990 begeistern lassen.
Auch wenn sich die neuen Methoden nicht von heute auf morgen umsetzen lassen werden, ist das Buch ausgesprochen lesenswert und zeigt Managern neue Wege auf, um ihre immer komplexer erscheinenden Aufgaben besser zu bewältigen und die neue Generation zu begeistern.
Über die Autorin
Dr. Eva B. Müller war lange Jahre als Führungskraft in internationalen Unternehmen tätig und arbeitet heute als Autorin, Beraterin und Trainerin in den Bereichen Führung und Kommunikation.
Buch oder Zusammenfassung
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