Personalabteilungen werden immer mehr zum internen Dienstleister in Unternehmen. Die Unterstützung von Veränderungen im Rahmen des Change Managements ist einer Studie zufolge eine der zentralen aktuellen Herausforderungen.
Führung (oder Management) bedeutet nicht zwangsläufig auch Leadership. Beides ist jedoch wichtig, gerade in Zeiten der Veränderung. Dies gilt auch für Banken und Sparkassen. Studien über aktuelle Trends und Entwicklungen zu diesem wichtigen Themenbereich finden Sie im Bank Blog.
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Das Personalberatungsunternehmen Kienbaum hat im Rahmen einer internationalen Studie rund 500 Personalchefs aus mehr als 15 Ländern zu den Top Themen für Personalabteilungen befragt und dabei festgestellt, dass für rund ein Drittel der Befragten die Themen Change Management sowie die Steigerung der Führungs- und Managementqualität zu den Top Prioritäten gehören. Weitere zentrale Themen für die Personalarbeit sind die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität sowie die Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Hingegen scheinen die in den vergangenen Jahren gesellschaftlich verstärkt diskutierten Themen Big Data, Work-Life-Balance und Diversity Management aktuell von eher geringer Bedeutung für die tatsächliche Personalarbeit zu sein
Steigende Budgets der Personalbereiche
Nach Jahren der Stagnation wird die finanzielle Ausstattung vieler Personalbereiche in diesem Jahr wieder besser. Rund ein Drittel der Personalchefs erwartet eine Steigerung der finanziellen Ressourcen bei weiterhin gleichbleibenden Mitarbeiterzahlen im Personalbereich. Nur 14 Prozent gehen von geringeren Budgets als im Vorjahr aus.
Personalabteilung wird zunehmend zum strategischen Partner
Die Personalarbeit wird immer mehr zum strategischen Partner des Managements: In neun von zehn der befragten Unternehmen sind die Personalchefs im Topmanagement vertreten und in die meisten strategischen Initiativen und Projekte eingebunden.
Rund die Hälfte der Personaler erwartet, dass die Bedeutung der Personalarbeit im Unternehmen steigt. Nur drei Prozent gehen von einem Rückgang aus. Ähnlich positiv sehen Personaler ihre Rolle als Business Partner: Zwei Drittel der Befragten schätzen die Rolle als stark bis sehr stark ein.
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