In Folge der Digitalisierung verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter, auch in der Finanzdienstleistung. Eine aktuelle Studie beschreibt die kritischen Skills der Arbeit 4.0 in der Zukunft.
Die Digitalisierung erfasst unseren Alltag und die gesamte Wirtschaft ist davon betroffen. Die Geschäftsmodelle ganzer Branchen werden dadurch – teilweise dramatisch – verändert. Auch Banken und Sparkassen können sich diesem Trend nicht entziehen. Studien zu den aktuellen Trends und Entwicklungen in diesem Bereich finden Sie im Bank Blog.
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Die vierte industrielle Revolution kombiniert Entwicklungen in Bereichen, die bislang keine oder nur geringe Berührungspunkte hatten. Darin eingeschlossen sind Themengebiete wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Robotik, Nanotechnologie, 3D-Druck, Genetik und Biotechnologie. In der Folge verändern sich nicht nur Geschäftsmodelle von Unternehmen sondern auch die Arbeit und Zusammenarbeit der Menschen. Für die nächsten fünf Jahre ist hier mit enormen Veränderungen zu rechnen. Insbesondere verändern sich die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte.
Top 10 Fähigkeiten im Beruf
Das World Economic Forum hat dies untersucht und dabei festgestellt, wie sich die zehn wichtigsten Fähigkeiten im Berufsleben verändern werden. Demnach gehören vor allem Problemlösungskompetenz, Kritisches Denken und Kreativität zu den zentralen Anforderungen in der Arbeitswelt 4.0
Top 10 Fähigkeiten im Arbeitsleben im Jahr 2015 und im Jahr 2020
Das folgende Video zeigt und beschreibt die einzelnen Skills:
https://www.youtube.com/watch?v=ssH70sK07AI
Arbeit 4.0 in der Finanzdienstleistung
Auch für den Bereich Finanzdienstleistung hat die Studie untersucht, welche Fähigkeiten künftig gefragt sein werden. Vor allem kognitiven Fähigkeiten gewinnen an Bedeutung. Auch wenn heute noch nicht alle Auswirkungen absehbar sind, gilt es, in zukünftige Fähigkeiten der Mitarbeiter und Führungskräfte zu investieren.
In der Finanzdienstleistung werden kognitive Fähigkeiten stärker gefordert sein
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