Finanzielle Bildung ist in Deutschland ein Problem. Dabei ist dies auch für Unternehmen wichtig. Sechs Vorteile zeigen, wie sich Mitarbeiterschulungen in Sachen Finanzen am Arbeitsplatz für Unternehmen lohnen und langfristig auszahlen!
Finanzbildung ist auch im Berufsleben wichtig.
Finanzielle Bildung ist eine entscheidende Komponente für die Führung eines erfolgreichen Unternehmens. Wenn Mitarbeiter Finanzkonzepte wie die Budgetierung, Prognoseberechnungen und Buchhaltungsprinzipien verstehen, arbeiten sie effizienter. Sie besitzen so das benötigte Know-how, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Möchten Sie als Unternehmer in die Schulung ihrer Mitarbeiter investieren? Dann können sie davon ausgehen, dass sich diese Investition in Form von verbesserter Produktivität und höheren Gewinnen auszahlt. Haben Sie noch Zweifel?
Im Folgenden erläutern wir sechs wichtige Vorteile, die eine Schulung Ihres Teams in Sachen Finanzwissen mit sich bringt:
- Bessere Entscheidungsfindung,
- Steigerung der Motivation,
- Schaffung von kultureller Sensibilität,
- Verringerung der finanziellen Risiken,
- Bindung der Mitarbeiter,
- Erhöhung der Zufriedenheit.
1. Bessere Entscheidungsfindung
Indem Sie Ihre Mitarbeiter in Finanzfragen schulen, geben Sie ihnen die nötigen Fähigkeiten an die Hand, um fundierte Entscheidungen über Budgets und Investitionen zu treffen. So können Sie sicherstellen, dass alle Beteiligten im Unternehmen Kenntnisse für diese Tätigkeiten aufweisen.
Die Anwendung von Portfolioanalysen wie die BCG-Matrix hilft beispielsweise bei der Beurteilung des Marktwachstums und der einzelnen Marktanteile. Dahingegen verteilt die McKinsley-Matrix die zur Verfügung stehenden Ressourcen auf die separaten Geschäftsfelder. Nur wenn Mitarbeiter in der Lage sind, solche Konzepte zu nutzen, können sie objektive Entscheidungen treffen.
2. Steigerung der Motivation
Kurse im Bereich Finanzwissen können auch dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. Die Schulungen vermitteln ihnen, wie sich ihre individuelle Rolle auf den Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens als Ganzes auswirkt. So wird das Verantwortungsbewusstsein gesteigert. Das führt wiederum zu einer höheren Motivation und Produktivität.
3. Schaffung von kultureller Sensibilität
Finanzielle Bildung kann auch von Vorteil sein, wenn es darum geht, kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz zu erkennen. Einige Religionen verbieten beispielsweise bestimmte Arten von Investitionen oder Handelspraktiken wie Day-Trading-Aktien. Muslimische Mitmenschen könnten sich beispielsweise für spezielle Artikel wie „Ist Trading haram?“ von Admiralmarkets interessieren.
Indem Sie Ihren Mitarbeitern die einzelnen Aspekte des Finanzwesens näherbringen, können Sie als Arbeitgeber Fragestellungen, die Mitarbeiter in einer kulturell immer komplexeren Gesellschaft haben, beantworten. Probleme in diesem Bereich werden auf diese Art und Weise frühzeitig erkannt. Sie können so mögliche Unsicherheiten verringern und an Lösungen arbeiten.
4. Verringerung der finanziellen Risiken
Der wohl wichtigste Aspekt ist, dass Mitarbeiterschulungen unternehmerische Risiken verringern. Sie erhöhen die finanziellen Kenntnisse in allen Abteilungen Ihres Unternehmens. Mitarbeiter, die sich mit Finanzen auskennen, erkennen potenzielle Risiken eher. So werden diese bekämpft, bevor sie zu ernsthaften Problemen für das gesamte Unternehmen werden.
Dafür lernen Mitarbeiter in den Schulungen Werkzeuge wie diese kennen:
- Kostenvergleichsrechnung,
- Cashflow-Rechnungen,
- Amortisationsrechnung,
- Gewinnvergleichsrechnung.
Durch die Nutzung solcher Berechnungsverfahren erkennen einzelne Mitarbeiter eher problematische Anlageoptionen. Das heißt für Sie: Nicht lohnenswerte Investitionen werden weniger oft getätigt!
5. Bindung der Mitarbeiter
Schulungen erhöhen die Mitarbeiterbindung. Allgemein sind Weiterbildungen ein effizientes Instrument, damit sich Angestellte mit einem Unternehmen verbunden fühlen. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie Zugang zu qualitativ hochwertigen Schulungen haben, verlassen eine Firma seltener.
Darüber hinaus erhöhen sachkundige Mitarbeiter die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit. Das kann wiederum die Fluktuationsrate senken. Ein erfolgreiches Unternehmen, das die Bedürfnisse und Kenntnisse jedes Einzelnen berücksichtigt, bereitet sich auf die Zukunft vor!
6. Erhöhung der Zufriedenheit
Die Vermittlung von finanziellen Kenntnissen am Arbeitsplatz hilft Mitarbeitern auch im Privatleben. Informieren Sie sie über verschiedene Anlagestrategien wie Budgetierungstechniken und geben Sie ihnen Spartipps. So können Sie einen verantwortungsbewussteren Umgang mit Geld fördern.
Durch professionelle Schulungen lernen Mitarbeiter nicht nur viel über das Finanzwesen – sie fühlen sich auch in der Arbeitswelt wohler. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie ihren Arbeitnehmern das Wissen zur Verfügung stellen, welches sie innerhalb des Betriebs und auf dem Arbeitsmarkt für eine bessere Positionierung benötigen.
Mit einem solchen Ansatz können Unternehmen erreichen, dass sich die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigert. Mit einer fundierten Ausbildung meistern sie Herausforderungen besser und entwickeln sich beruflich weiter.
Ausblick: Nach der Schulung ist vor der Schulung
Nach einer Schulung sollten Unternehmen die Mitarbeiter durch regelmäßige Angebote und Folgegespräche unterstützen. Eine weitere Möglichkeit ist die Schaffung von Seminaren. Auf diese Art und Weise erhalten Arbeitnehmer Einblicke in neue Bereiche und tauchen tiefer in verschiedene Themen ein. Mentoringprogramme können eingerichtet werden, damit jeder Mitarbeiter Zugang zu einem Finanzexperten hat.
Mit ihm bespricht er seine Fortschritte und erhält professionelle Tipps. Dank dieser Unterstützung verbessert jeder Mitarbeiter seine finanzielle Kompetenz und stärkt gleichzeitig den langfristigen Erfolg der Organisation.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Grundlagen näherbringen, bereiten Sie sie – und letztlich auch Ihr Unternehmen – auf einen langfristigen Erfolg vor! Die Schulung ist jedoch nur der erste Schritt. Alle Mitarbeiter, aber insbesondere ebenfalls Führungskräfte, benötigen regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen in diesem Bereich.
