Entdecken Sie, wie steuerfreie Sachbezüge Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen unterstützen, um in Zeiten steigender Preise finanzielle Wertschätzung zu erfahren und Lohnnebenkosten zu reduzieren: Für motiviertere Mitarbeiter und zufriedenere Angestellte!
Steuerfreie Sachbezüge bieten Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter.
Beim Einkaufen merkt derzeit jeder, dass die Preise ordentlich ansteigen. Die erhöhten Energiekosten führen dazu, dass auch Nahrungsmittel immer teurer werden. In den wenigsten Fällen schaffen Sie es als Arbeitgeber, die Inflation mit Gehaltserhöhungen abzufedern. Da auch für Unternehmen die Bewirtschaftungs- und Personalkosten steigen, befinden wir uns langsam in einer Preisspirale. Denn sobald die Unternehmen höhere Kosten verzeichnen, geben sie diese durch Preiserhöhungen an ihren Produkten an die Abnehmer weiter. Doch müssen Arbeitnehmer unbedingt mehr Lohn erhalten, um eine finanzielle Wertschätzung zu erfahren?
Mit steuerfreien Sachbezügen genießen Angestellte und Arbeitgeber Vorteile
Steuerfreie Sachbezüge sind ein ideales Instrument, um dem Arbeitnehmer einen geldwerten Vorteil zu verschaffen. Sachbezüge unter 50 Euro sind lohnsteuerfrei. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer tatsächlich Werte in Höhe von 50 Euro erhalten und nicht noch einen bestimmten Betrag durch Steuerzahlungen an den Staat verlieren. Ebenso können Sie als Arbeitgeber sich über die Möglichkeit freuen, dem Angestellten einen geldwerten Vorteil zu verschaffen. Bei steuerfreien Sachbezügen fallen nämlich auch keine Sozialversicherungsbeiträge an. Doch neben dieser Ersparnis kommen zudem Steuereinsparungen auf Sie zu. Mehr über die Vorteile von Sachbezügen für Arbeitgeber erfahren Sie auf https://belonio.de/journal/sachbezug/. Insgesamt stellt diese Art des Mehrwerts für Arbeitgeber eine attraktive Möglichkeit dar, die Mitarbeiter zu motivieren und wertzuschätzen. Gleichzeitig senkt man die Lohnnebenkosten bei einer höheren Zufriedenheit unter dem Personal.
Über diese Sachbezüge freuen sich Arbeitnehmer
Für Unternehmen ist es nicht immer einfach, den richtigen Vorteil für den Arbeitnehmer zu finden. Denn beispielsweise hat nicht jeder Angestellte ein Auto. Somit ist ein Tankgutschein nicht für jedermann ein Benefit. Zum Glück gibt es mittlerweile Gutscheinkarten oder Apps, mit denen es einfach ist, den Arbeitnehmern eine Freude zu machen, ohne unbedingt mit jedem ins Vier-Augen-Gespräch gehen zu müssen. Es gibt Gutscheine, die man in mehreren Shops einlösen kann, hier ist sicher für jeden etwas dabei. Aber auch die Apps funktionieren nach dem gleichen System. Hier kann der Arbeitgeber einfach einen Dauerauftrag einrichten. Mit diesem wird das Guthaben des Arbeitnehmers in der App monatlich aufgefüllt. Arbeitnehmer können den Mehrwert dann online oder mit digitalem Gutschein auch lokal eintauschen. Dabei entscheiden die Angestellten selbst, ob sie das Guthaben für Lebensmittel, Kleidung, Möbel oder Ähnliches einlösen möchten.
Darum wirken steuerfreie Sachbezüge der Preisspirale entgegen
Natürlich können steuerfreie Sachbezüge die Inflation nicht stoppen. Aber ohne diese Möglichkeit müssten Arbeitgeber noch mehr Geld zahlen, wenn Sie ihren Arbeitnehmern eine Zuwendung geben möchten. Das wiederum würde sich in den unternehmenseigenen Produkten und Dienstleistungen widerspiegeln. Und auch Arbeitnehmer hätten ohne die steuerfreien Sachbezüge weniger von dem, was der Arbeitgeber ihnen zukommen lässt. Das würde bedeuten, dass sie auch weniger in die Wirtschaft investieren könnten. Insofern ist das Instrument der steuerfreien Sachbezüge eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Vor allem sind zufriedene Mitarbeiter immer auch als erhöhtes Potenzial für das eigene Unternehmen zu sehen.
