Im Buch „Unternehmen agil entwickeln“ zeigt Frank Kühn, dass Impulse im Alltag für die Menschen naheliegender sind, als eine große Change-Story. Leser des Bank Blogs haben die Chance ein Exemplar zu gewinnen.
Die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen ist als Bestandteil einer Karriere in Zeiten der Veränderung allgemein akzeptiert. Dass „Lesen bildet“ weiß schon der Volksmund. Obwohl wir alle tagtäglich viel zu viel lesen „müssen“, lesen wir wohl alle gleichzeitig auch viel zu wenig. Im Bank Blog finden Sie daher Hinweise und Empfehlungen auf interessante Bücher, die Ihnen neue Erkenntnisse und Ideen vermitteln sollen.
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Die klassischen Organisationsstrukturen und Change-Konzepte kommen in disruptiven Zeiten an ihre Grenzen. Wie lässt sich Unternehmensentwicklung jetzt schnell, effizient und wirksam angehen?
Dieses Buch nähert sich der Frage aus ungewohnter Perspektive. Der Autor plädiert dafür, Unternehmen von den täglichen Situationen her zu entwickeln, in denen die Menschen erfolgreich agieren und zusammenarbeiten wollen: in den Begegnungen mit ihren Kundinnen und Kunden, in funktionsübergreifenden Prozess-Workshops, in Strategiemeetings, in Konfliktinterventionen, um nur einige zu nennen. Weil ein Unternehmen nur im Miteinander lebendig wird.
Ein Buch, das aus der praktischen Arbeit entstanden ist
„Unternehmen agil entwickeln“ ist auf der Basis der langjährigen Erfahrungen des Autors in hoch aktuellen Organisations- und Veränderungsprojekten entstanden. Es liefert einen Fundus an Fallbeispielen, Erläuterungen und Praxistipps. Aussagefähige Bilder unterstützen das Verständnis. Dazu gibt es eine umfangreiche Literaturliste und ein Stichwortverzeichnis.
Ergänzend erhalten Leserinnen und Leser einen Link zu einem Download mit weiteren Fallbeispielen sowie für jedes Kapitel Reflexionsfragen für den eigenen Aktionsplan. Dazu kommt ein ausführliches Glossar.
Der Unternehmenserfolg passiert in Situationen
Wenn die Unternehmensentwicklung bei den erfolgskritischen Situationen ansetzt, bietet sich genau hier die Möglichkeit, mehr Verantwortungsübernahme, Selbstorganisation und schnelle Entscheidungsprozesse auszuprobieren. Denn in der VUKA-Welt können wir Veränderungen nicht mehr „ballistisch“ durchplanen und hoffen, dass das anvisierte Ziel auch in Zukunft noch das richtige sein wird. Vielmehr sind wir auf ungewissen Wegen unterwegs, müssen immer wieder ausprobieren, lernen, neu entscheiden.
Es kommt auf schnell getaktete, kooperative Entscheidungssituationen an.
Viele Informationen entstehen erst unterwegs. Und dafür braucht es statt des sprichwörtlichen Tals der Tränen sichere, vertrauensvolle Zusammenarbeitssituationen. Agile Praktiken wie Scrum oder OKR bauen darauf und liefern hilfreiche Anhaltspunkte.
Daraus folgt das Plädoyer für eine Unternehmensentwicklung, die nicht abstrakten Strukturen folgt, sondern viel effektiver auf den praktischen Bedarf erfolgskritischer Situationen und eine organisationsübergreifende Zusammenarbeitskultur setzt. Das ist für die Menschen sofort verständlich, das muss nicht mit einer Change-Story „verkauft“ werden. Der Zweck von Führung und Organisation heißt dann, das Gelingen der Situationen zu unterstützen.
Gedankenexperimente gegen überkommene Denkmuster
Die Lektüre hält immer wieder dazu an, überkommene Denkmuster zu hinterfragen. Dazu gehört auch, uns von Machbarkeitsillusionen zu trennen und mit der Realität anzufreunden. Zum Beispiel: Energie schlägt Ordnung, oder: Zeit schlägt Inhalt. Ob wir wollen oder nicht.
Mehr Zeit für unsere Projekte? Haben wir nicht. Wir müssen uns auf das begrenzen, was in das Zeitgefäß hineinpasst; drücken hilft nicht. Oder das Bild eines durchsetzungsstarken Management; wogegen soll es sich denn durchsetzen, außer gegen den Widerstand gegen wenig überzeugende Entscheidungen? Wir müssen neu denken – diese Botschaft zieht sich durch das Buch.
Impulse, Tools und Beispiele für Situationen
„Die Menschen schaffen die Bewegung.“ – Das ist die Erfahrung und ein Leitgedanke des Autors, der sich auch in diesem Buch wiederfindet. Frank Kühn ist es damit gelungen, eine Sicht auf Unternehmensentwicklung zu richten, die manche komplizierten und teuer bezahlten Organisations- und Veränderungskonzepte entzaubert. Er beschreibt, worauf es in den unternehmerischen Aktivitäten ankommt und was die betriebliche Realität ausmacht: die täglichen Situationen, die den Menschen gelingen müssen, in denen sie Sinn, Respekt, Vertrauen, Erfolg und Wirksamkeit erleben.
Frank Kühn: Unternehmen agil entwickeln: Situativ, effizient, nachhaltig
Bemerkenswert ist auch, dass der Autor nicht „das“ agile Konzept propagiert, sondern auf das Verständnis der grundlegenden agilen Prinzipien setzt. Diese basieren auf klaren Rollen in einer vertrauensvollen Kooperationskultur, auf Verantwortungsübernahme und Selbstorganisation, auf planvollem Ausprobieren und schnellen Entscheidungszyklen. Damit muss man sich auseinandersetzen, das lässt sich nicht mit Rezepten und Zertifikaten einkaufen.
Das verantwortungsvolle Arbeiten mit den täglichen Situationen ist einerseits naheliegend, andererseits heute überhaupt keine Selbstverständlichkeit in den Unternehmen. Aber hier wird das Spiel maßgeblich gewonnen oder verloren. Zahlreiche Fallbeispiele, erläuternde Hinweise, Handlungsanleitungen und Denkanstöße unterfüttern diese Erfahrung und machen sie zum wertvollen Arbeitskonzept, das im nächsten Gespräch, Meeting und Workshop umgesetzt werden kann.
Über den Autor Frank Kühn
Frank Kühn ist promovierter Arbeitswissenschaftler und unterstützt seit 30 Jahren führende Unternehmen und Institutionen im Change- und Projektmanagement und in der Entwicklung kooperativer Arbeits- und Organisationsformen. Zuvor war er in leitenden Funktionen in Forschung und Industrie tätig und war viele Jahre Partner in europäischen Beratergruppen.
„Unternehmen agil entwickeln“ gewinnen oder kaufen
Das Buch hat 358 Seiten und einen Link auf 76 weitere Seiten zum Download. Sie erhalten es u.a. bei Amazon.
Leser des Bank Blogs haben die Chance, ein kostenloses Exemplar zu gewinnen. Schreiben Sie dazu bis zum 31. 03. 2023 in einem Kommentar unter den Artikel, was Sie an dem Buch besonders interessiert.
Das Buch wird unter allen Lesern, die einen Kommentar abgegeben haben verlost. Der Gewinner wird per E-Mail benachrichtigt und muss innerhalb einer Woche seine vollständige Adresse mitteilen. Der Buchgewinn wird dem Gewinner dann direkt zugesendet.
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8 Kommentare
Interessanter Buchtitel:
Mich interessiert besonders:
Wie kann ich Mitarbeitenden sich laufend verändernde Ziele im Rahmen eines Projektes verständlich machen, ohne die Mitarbeitenden zu verwirren?
Wie kann ich in diesem Rahmen individuelle Leistungen und Wertschöpfungsbeiträge sichtbar machen und auszeichnen?
Danke Peter Lender
Mich interessiert an diesem Buch vor allen Dingen die Herangehensweise über die täglichen Situationen und die Entscheidungen, die jeder Mitarbeiter unbewusst oder bewusst trifft. Auch die Sichtweise von den Menschen her, die in ihrem täglichen Tun Sinn, Respekt, Vertrauen, Erfolg und Wirksamkeit erleben finde ich sehr spannend.
Spannender Ansatz dieses Buches, das zeigt sich auch aus den verschiedenen Zielrichtungen in der Grafik. Um eine agile Organisation zu entwickeln, darf aber nicht nur der Blick aus dem Heute sein, sondern viel mehr muss das Wissen der Zukunftswissenschaft in die Überlegungen eingebunden sein, sonst schreibt man, mit kleinen Veränderungen, das Jetzige weiter fest. Bin gespannt, wie diese Themen in dem Buch eingebunden sind.
der Volker
Sehr spannendes und relevantes Thema! Mich interessiert vor allem der Ansatz „Unternehmen von den täglichen Situationen her zu entwickeln..“ sowie die Ausführungen zu „..sich von Machbarkeitsillusionen zu trennen und mit der Realität anzufreunden..“. Ich bin sehr gespannt auf konkrete Denkanstöße und Handlungsemfehlungen!
Mich interessiert die nüchterne Erklärung der OE Prozesse, die im Bericht Erwähnung finden.
Ich bin grundsätzlich sehr von agilen Herangehensweisen überzeugt, wenn es darum geht, Neuland zu betreten und der damit verbundenen Unsicherheit und Komplexität des Systems Unternehmen nicht mit starren Plänen, sondern mit einer dynamischen Strategie der kleinen Schritte zu begegnen.
Was mich besonders interessiert ist, wie man die Rahmenbedingungen in einem Unternehmen dafür schaffen kann, dass dies auch tatsächlich gelingen kann.
Ein Ansatz, der nur auf dem Überzeugen und Mitnehmen der Mitarbeitenden („wir müssen das nur gut genug erklären“) beruht, greift aus meiner Sicht zu kurz.
Ich finde den Ansatz spannend, nicht „das“ agile Konzept zu verteten. Eine Idee, die sich mit meiner Erfahrung deckt und zu der mich der Blick des Autors interessiert.
Ich agiere bei uns in der Sparkasse als Product Owner und wir versuchen gerade die agile Arbeitsweise immer mehr in der Organisation zu etablieren. Allerdings stellt uns dieses vor einige Herausforderungen, dass Buch kann uns dabei sehr gut unterstützen.