Nicht nur der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Einer aktuellen Umfrage zufolge will jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland kündigen. Unternehmen müssen handeln, wollen sie nicht wirtschaftlich ins Abseits geraten.
Führung (oder Management) bedeutet nicht zwangsläufig auch Leadership. Beides ist jedoch wichtig, gerade in Zeiten der Veränderung. Dies gilt auch für Banken und Sparkassen. Studien über aktuelle Trends und Entwicklungen zu diesem wichtigen Themenbereich finden Sie im Bank Blog.
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Der Fachkräftemangel verschont keine Branche. Auch viele Finanzinstitute suchen händeringend qualifizierte Mitarbeiter für die unterschiedlichsten Bereiche. Einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung McKinsey zufolge gibt es noch einen weiteren Grund für die Personalengpässe. Demnach beträgt die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter seinen Job innerhalb der nächsten drei bis sechs Monate kündigt, in Deutschland 28 Prozent.
Über die Studie: Für die Studie hat McKinsey über 16.000 Arbeitnehmer in zehn europäischen Ländern befragt, darunter 1.286 in Deutschland.
Der Studie zufolge sind die drei wichtigsten Gründe für Kündigungen hierzulande:
- Unzureichende Vergütung (39 Prozent),
- Unzufriedenheit mit Führungskräften (36 Prozent) und
- Mangel an beruflicher Entwicklung und Beförderung (34 Prozent).
Was Unternehmen tun können, um Mitarbeiter zu halten
Die Studie geht auch auf die wichtigsten Gründe für eine Verbleib am Arbeitsplatz ein. In Deutschland sind dies:
- Angemessene Vergütung (50 Prozent),
- Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft im Team (39 Prozent) und
- Flexibilität (38 Prozent).
Angesichts der hohen Inflation sollten Unternehmen gerade bei den Vergütungspaketen jetzt schnell reagieren und diese anpassen. Außerdem müssten gezielte Maßnahmen zur Personalentwicklung in den Mittelpunkt stellen.
Die Studie mache aber deutlich, dass auch zwischenmenschliche Faktoren in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teamkollegen sowie Flexibilität am Arbeitsplatz deutlich an Bedeutung gewinnen und entscheidend sein können.
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