Agil ist „in“. Viele Unternehmen wollen schneller, flexibler, anpassungsfähiger und damit erfolgreicher werden. Doch nicht alle Wege führen zum Ziel. Neben klarer Vision und Strategie sind viele kleine Schritte notwendig.
Wie Unternehmen agiler werden können.
Partner des Bank Blogs
Märkte und Wettbewerb befinden sich heutzutage in einem schnellen und dynamischen Wandel. Nicht nur in der Finanzbranche müssen sich etablierte Unternehmen gegen Angriffe von neuen Wettbewerbern wie Start-ups oder Technologieriesen wappnen und zur Wehr setzen. Agile Organisationen, die schnell, flexibel und anpassungsfähig auf Marktveränderungen reagieren können sind dabei im Vorteil.
Herausforderung Agilität
Kein Wunder, dass das Thema Agilität in den aktuellen Diskussionen vieler Vorstände eine hohe Bedeutung einnimmt. Agilität setzen viele mit
- Schneller,
- produktiver,
- flexibler,
- motivierter,
- kundenorientierter und
- geringerem Risiko gleich.
So verlockend eine solche Vision von Agilität auch ist, so schwierig kann es sein, sie in die Realität umzusetzen. Unternehmen tun sich schwer damit, zu definieren welche Funktionen zu multidisziplinären agilen Teams umgestaltet werden sollten und welche nicht. Mitunter werden in großen Organisationen hunderte von neuen agilen Teams gegründet, nur um ihre Ergebnisse in langsamen Bürokratien – bewusst oder unbewusst – wieder einzufangen.
Nicht alles muss agil werden
Die Unternehmensberatung Bain & Company hat hunderte Firmen analysiert, die agile Methoden einsetzen, darunter große ebenso wie kleine. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen effektiv agil skalieren können und dass dies erhebliche Vorteile bringt. Aber sie zeigen auch, dass nicht jede Funktion in agilen Teams organisiert werden muss und Agilität nicht für jede Aktivität geeignet ist.
Wenn man beginnt, mit agilen Teams zu starten, kann man die anderen Bereiche des Unternehmens nicht einfach alleine lassen. Wenn neue agile Einheiten durch bürokratische Verfahren oder mangelnde Zusammenarbeit zwischen Betriebs- und Innovationsteams ständig frustriert sind, wird dies zu schlechten Ergebnissen führen.
Infografik: Wege zu mehr Agilität im Unternehmen
Die folgende Infografik zeigt, für welche Aufgaben sich agile Teams besser und weniger gut eignen und wie Agilität in kleinen Schritten erfolgreich umgesetzt werden kann.
Wie man große Ambitionen mit schrittweisen Fortschritten kombiniert, um eine schnelle, anpassungsfähige Organisation zu schaffen.
